Toch zijn reorganisaties soms onvermijdelijk. Boventalligheid, functioneringsproblemen, situationele arbeidsongeschiktheid of veranderende functies: het zijn situaties waarvoor u een goede oplossing zoekt. In ruim 85% van de gevallen resulteren onze interventies in een nieuwe baan, de opstart van een eigen bedrijf of nieuwe perspectieven. Een bevrijdend gevoel voor alle betrokkenen.

We hebben hiervoor een compleet porfolio aan oplossingen en bieden u hiervoor tal van handvatten, rekenmodellen en actualiteiten. Maar het liefst regisseren we ‘live’ of ‘op locatie’. U ook trouwens. Immers van uw hoofdbrekens bent u liever gisteren dan vandaag verlost.

Flexibiliteit en inzetbaarheid van medewerkers zijn essentieel voor uw organisatie. Want wie zoekt er nu niet naar de ideale match tussen medewerker en functie? Wij helpen u met antwoorden op vragen als ‘Hoe kan ik proactief coachen of bijscholen?’, ’Hoe krijg ik grip op re-integratie? En: ‘Hoe regel ik een vertrek op fatsoenlijke wijze?’ De huidige wet- en regelgeving is complex. Als u even niet oplet, zit die de inzetbaarheid in de weg. Met forse financiële klappen als gevolg. Daar damt ú de risico’s graag van in.

We zijn een landelijke speler. Groot geworden in de (semi) publieke sector. Al ruim 15 jaar leveren we maatwerk in succesvolle loopbaan- en arbeidsmobiliteitstrajecten. Van re-integratie tot arbeidsmobiliteit. Van loopbaanscan en -coaching tot outplacement. En van de start van een eigen onderneming tot het mobiliteitspensioen. Dynamiek zit in onze natuur. Bij elke transitie kijken wij vooruit, geven we emoties een functie én verenigen we belangen zonder de zakelijke kant voor alle partijen uit het oog te verliezen. Zo creëren we ruimte voor groei, reactiveren we talent en leiden dat in nieuwe banen.